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NOS EMPLOYÉS

Nos employés sont de loin notre plus grand atout. Parce que nous nous soucions de leur santé et bien-être, nous nous efforçons de leur offrir le meilleur environnement de travail possible dans l’ensemble de nos installations.

Nous investissons dans nos employés, assurant leur formation et leur perfectionnement de façon continue, afin qu’ils possèdent les compétences nécessaires pour mettre en pratique des normes de qualité élevées dans toutes nos activités. Nous nous engageons à offrir des salaires et des avantages sociaux concurrentiels selon les normes de l’industrie locale. De plus, puisque nous valorisons nos employés talentueux, nous mettons l’accent sur la promotion à l’interne.

Santé et sécurité

La sécurité et la santé de nos employés sont une priorité, et nous continuons de multiplier les efforts pour qu’une culture axée sur la sécurité imprègne toutes nos activités. Entre les exercices 2010 et 2016, le taux total de fréquence des accidents avec blessures a diminué de 67 %, et le taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail de 60 %. Entre les exercices 2016 et 2018, le taux total de fréquence des accidents avec blessures a atteint un plateau, affichant une amélioration d’un peu moins de 1 %, alors que nous avons perdu du terrain quant au taux de fréquence des accidents avec arrêt de travail, avec une hausse de 22 %. Nous avons pris des mesures supplémentaires pendant l’exercice 2018 pour améliorer davantage notre bilan. Nous avons mis sur pied un comité de santé et de sécurité, dirigé par le président et chef de l’exploitation de la Société et composé des responsables de la santé et de la sécurité de chacune de nos divisions. Nous avons appliqué certaines des pratiques exemplaires développées au chapitre de la sécurité des aliments et misons sur les cinq piliers que sont le Leadership, les Connaissances, l’Évaluation et l’Atténuation des risques, et la Vérification pour orienter nos efforts.


Diversité

Nous reconnaissons qu’un environnement diversifié et inclusif qui valorise la diversité de points de vue, de formations, d’aptitudes et d’expériences offre un échange de perspectives plus approfondi. La diversité enrichit les discussions et reflète mieux nos liens avec nos clients, employés, actionnaires, partenaires commerciaux et autres parties prenantes. Au cours de l’exercice 2018, nous avons lancé notre politique en matière de diversité, définissant l’orientation et les priorités en vue de diversifier notre effectif. Nous sommes fiers d’avoir une représentation féminine à 50 % sur notre conseil d’administration, et nous poursuivons nos efforts en vue d’augmenter le nombre de femmes à tous les échelons de la Société.