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En cette période, nous sommes de tout cœur avec les personnes touchées par la maladie à coronavirus (COVID-19) partout dans le monde.

Comme n’importe quelle famille, nous restons solidaires et nous sommes là pour vous.

Nous continuons donc à fabriquer de façon sécuritaire et avec le plus grand soin les produits essentiels sur lesquels comptent nos collectivités. Sur le terrain, nous avons mis en place les mesures de précaution rigoureuses des experts locaux et mondiaux afin d’assurer la sécurité de nos employés. Nous sommes reconnaissants envers tous les employés de Saputo qui font preuve d’un enthousiasme et d’un dévouement inépuisables en cette période sans précédent.Lire la suite

FORMATION ET PERFECTIONNEMENT

Se développer,
chacun à
sa manière

Nos meilleurs résultats sont le fruit des efforts de chacun de nos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous soutenons la formation et le perfectionnement de tous nos employés, qu’ils souhaitent exceller dans leur poste actuel, passer au niveau supérieur ou se développer dans une autre région.

Nos employés démontrent un vif intérêt pour leur propre croissance et leur perfectionnement. En partant de là, nous fournissons les outils nécessaires pour les aider à explorer leur potentiel. Notre culture soutient une approche d’apprentissage mixte, comprenant l’expérience en milieu de travail, l’encadrement avec des rétroactions constructives, l’apprentissage social avec des coéquipiers sur place et ailleurs dans le monde ainsi que de la formation.

Nous nous assurons que tout le monde dispose des outils et du soutien nécessaires pour avoir une influence, car nous savons que lorsque nous grandissons en tant qu’individus, nous évoluons en équipe.
« Une des raisons pour lesquelles je crois que Saputo est un milieu de travail stimulant, c’est parce qu’on nous donne les outils pour réussir et nous perfectionner. »

Brett Tanttu
Vice-président,Recherche et développement

SAPUTO CONNECTE

Saputo Connecte est notre approche novatrice de gestion du rendement qui se concentre sur les gens. En mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité des conversations entre les gestionnaires et leurs employés, elle favorise une culture d’encadrement continu tout en soutenant les employés à se développer à leur manière.