Skip to Content

En estos momentos, nuestros pensamientos están con todas las personas afectadas por la enfermedad de coronavirus (COVID-19) alrededor del mundo.

Al igual que una familia, esta situación nos afecta a todos y queremos reiterarles todo nuestro apoyo.

Para nosotros, este apoyo se traduce en la producción continua de bienes de primera necesidad para nuestras comunidades, siguiendo cuidadosamente todas las normas de seguridad. Asimismo, hemos implementado en nuestras instalaciones medidas preventivas con la asesoría de expertos tanto locales como internacionales para así proteger a nuestros empleados. Queremos expresar nuestra más sincera gratitud a todo el personal de Saputo por su pasión y su dedicación durante estos tiempos sin precedentes.Lee mas

NUESTRA GENTE

Nuestros empleados son, por lejos, nuestro activo más importante. Nos preocupamos por su salud y bienestar, y nos esforzamos para ofrecer el mejor ambiente de trabajo posible para todos.

En Saputo, invertimos en nuestros empleados, capacitándolos y desarrollándolos de manera continua para que puedan contar con las aptitudes necesarias para mantener estándares de alta calidad en todas nuestras operaciones. Nos comprometemos a ofrecer paga y beneficios junto con estándares de la industria, y debido a que conservar el talento clave es prioridad para nosotros, nos dedicamos a promoverlo desde dentro de la Compañía.

Salud y Seguridad

Mantener a nuestros empleados seguros y saludables es una prioridad, y seguimos incrementando nuestros esfuerzos para asegurarnos de adoptar una cultura de seguridad en nuestras operaciones. Durante el año fiscal 2019, nuestro Comité de Salud y Seguridad (“H&S”), dirigido por el Presidente y Director Operativo de la compañía, y compuesto por los líderes de H&S de todas nuestras Divisiones, continuó trabajando para alinear las mejores prácticas a nivel global. A partir de su implementación en el año fiscal 2019 y su extensión a lo largo del año fiscal 2020, Objetivo Cero es un enfoque que desarrollamos en el área de Salud y Seguridad y que se basa en poner en práctica una cultura en la que los empleados representan una parte integral de la solución para los problemas de seguridad.

Como resultado, en el año fiscal 2020, nuestro Índice de frecuencia de lesiones total (TIFR) mejoró en un 26 %, mientras que nuestro Índice de tiempo perdido por frecuencia de lesiones (LTIFR) mostró una mejora del 23 %.

Diversidad e Inclusión

Creemos que liberar el potencial del talento diverso nos ayudará a innovar más rápido y lograr mayores resultados comerciales. Con la expansión de nuestra presencia global en los últimos años, queremos asegurarnos de que todos los empleados sigan siendo valorados y que nadie vea afectado su potencial de crecimiento por los prejuicios de los demás. Por lo tanto, en el año fiscal 2019, nombramos a nuestro primer Director de Gestión de Talentos con un enfoque clave en diversidad e inclusión. Lanzamos además el Consejo Global de Diversidad e Inclusión de Saputo, el cual está compuesto por empleados de todas nuestras Divisiones. Este Consejo continúa promoviendo un ambiente de trabajo diverso e inclusivo. A través de las iniciativas de nuestro Consejo, aspiramos a continuar fortaleciendo nuestras prácticas de reclutamiento y mejorar nuestro proceso de planificación de sucesión, sin dejar de facilitar capacitación en torno a temas tales como prejuicios inconscientes, diversidad de género y conductas inclusivas.

Condiciones laborales

Nos esforzamos por ser un empleador de preferencia para los mejores talentos en la industria láctea y por ser reconocidos por nuestros valores y nuestro compromiso con nuestros empleados. Para lograrlo, invertimos en nuestra gente al capacitarla y desarrollarla de manera continua para que pueda contar con las aptitudes necesarias para mantener altos estándares de calidad en todas nuestras operaciones, continuar creciendo y tener una carrera dentro de la compañía.