Diversidad, equidad e inclusión
Creemos que impulsar el potencial de los talentos diversos nos ayudará a crecer y a innovar, pero también a posicionarnos mejor para responder a los intereses y a las necesidades crecientes de nuestras partes interesadas diversas, incluidos los clientes y las comunidades a los que brindamos servicios.
Para lograr esto, nuestro enfoque es integrar los principios de DE&I en todos los programas, procesos y prácticas que afectan el ciclo de vida del personal, junto con los que tienen un impacto en nuestros accionistas, clientes, consumidores, socios comerciales y comunidades.
En los últimos años, implementamos varios programas e iniciativas para promover la DE&I en el lugar de trabajo. Estas son nuestras iniciativas más recientes:
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Formación sobre el sesgo inconsciente
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Grupos de discusión global de empleados
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Ampliación de las prestaciones por permiso parental
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Un programa permanente de flexibilidad en el lugar de trabajo
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Un programa de desarrollo específico para mujeres (patrocinio, tutoría, desarrollo de liderazgo)
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Formación sobre prácticas de contratación inclusivas para los reclutadores
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Participación en Catalyst CEO Champions For Change para apoyar el avance de la igualdad de género, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo
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Participación de los empleados de Saputo en la cumbre Men Advocating for Real Change
Cuando todos hacemos nuestra parte para contribuir a la DE&I, podemos fomentar un entorno en el que todas las personas se sientan escuchadas y apoyadas y puedan dar lo mejor de sí.
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