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En estos momentos, nuestros pensamientos están con todas las personas afectadas por la enfermedad de coronavirus (COVID-19) alrededor del mundo.

Al igual que una familia, esta situación nos afecta a todos y queremos reiterarles todo nuestro apoyo.

Para nosotros, este apoyo se traduce en la producción continua de bienes de primera necesidad para nuestras comunidades, siguiendo cuidadosamente todas las normas de seguridad. Asimismo, hemos implementado en nuestras instalaciones medidas preventivas con la asesoría de expertos tanto locales como internacionales para así proteger a nuestros empleados. Queremos expresar nuestra más sincera gratitud a todo el personal de Saputo por su pasión y su dedicación durante estos tiempos sin precedentes.Lee mas

DIVERSIDAD Y INCLUSIÓN

NUESTRO
COMPROMISO CON
LA DIVERSIDAD Y
LA INCLUSIÓN

Todos deseamos sentirnos incluidos. Deseamos ser aceptados y respetados por nuestras propias perspectivas, hacer aportes significativos y ser nosotros mismos en el trabajo diario.

Anclados en la Promesa Saputo, nos esforzamos por brindar a nuestros empleados de todo el mundo igualdad de oportunidades y sentido de pertenencia, independientemente de sus antecedentes, experiencias o creencias. Creemos que esto genera un mejor entorno laboral, fomenta el crecimiento individual y del equipo y, en última instancia, resulta en mejores productos para nuestros clientes. También es lo correcto.

UNA CULTURA DE CRECIMIENTO Y COMPAÑEROS QUE SE PROCUPAN

Construir un entorno agradable y diverso requiere más que programas e iniciativas formales. Hay innumerables anécdotas de empleados que han aprovechado oportunidades, aprendido de sus colegas e ido más allá para apoyarse mutuamente. Al comprender las necesidades únicas de nuestros empleados, podemos asegurarnos de que se incluyan perspectivas diversas que beneficien a todo nuestro equipo.

POR QUÉ IMPORTAN LA DIVERSIDAD Y
LA INCLUSIÓN?

La diversidad y la inclusión son importantes porque reúnen a las personas, perspectivas e ideas, y permiten generar vínculos más fuertes como individuos y construir una compañía más sólida.

QUÉ ES LA DIVERSIDAD?

Son nuestras peculiaridades, semejanzas y diferencias.

QUÉ ES LA INCLUSIÓN?

Se trata de adoptar nuestras peculiaridades, semejanzas y diferencias para construir una cultura de aceptación, tolerancia, igualdad y respeto donde todos los empleados sientan un sentido de pertenencia.

QUÉ ES EL SENTIDO DE PERTENENCIA?

Se trata de que todos se sientan aceptados y valorados por quienes son.

“Me encontré en una situación difícil cuando tuve que cuidar a familiares lejos del trabajo. Saputo pudo encontrar y adaptar mi rol y lugar de trabajo para que yo pudiera enfrentar esta situación junto con mi familia. Tuve el apoyo incondicional de mis compañeros a lo largo del camino”.

Empleado argentino
“Comencé en Saputo como estudiante internacional que buscaba un cambio profesional. Comencé de medio tiempo trabajando en el depósito y vieron que quería crecer. Ya pasaron cuatro años y fui ascendido a tres puestos diferentes. Me brindaron oportunidades y yo acepté el desafío y trabajé arduamente. Espero poder ser una inspiración para mi hija, quiero ser un ejemplo; que las cosas son posibles, solo hay que seguir intentando”.

Empleado canadiense
“Mi gerente no quiere limitar mis oportunidades únicamente a mi departamento actual. Me preguntan si me interesa aprender sobre otros departamentos y dónde me veo en los próximos años. Quieren verme triunfar, ya sea en mi departamento actual o en otro. Me hace sentir que la compañía se interesa en mí y se asegura de que me sienta satisfecho en mi trabajo”.

Empleado de EE. UU.
“No tenía experiencia y ahora soy gerente porque Saputo me dio una oportunidad. No importa de dónde venís, si tenés hambre, Saputo te va a dar de comer”.

Empleado de EE. UU.
“Tenemos reuniones de equipo para analizar los problemas y los diferentes proyectos en los que estamos trabajando. Estoy en un nuevo puesto, así que enfrento desafíos que a veces siento que no tengo la experiencia para resolver. Esta reunión grupal me da la oportunidad de hacer preguntas para ayudarme y aprender de los demás. Muchos de mis colegas destinan tiempo de manera proactiva para revisar ciertas cosas que creen que debo saber. Hoy en día, también establecemos descansos virtuales donde no hablamos de trabajo. ¡Siento que he trabajado con ellos durante una década!”.

Empleado canadiense
“Cuando pienso en la historia y la cultura de Saputo, me siento como en casa. "

Empleado de EE. UU.
CÓMO APROVECHAR Y PROMOVER EL PODER DE LA DIVERSIDAD
CONSEJO DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
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Compuesto por empleados de cada división, con una representación diversa, el consejo continúa promoviendo un entorno laboral diverso e inclusivo. A través de diferentes iniciativas, nuestro objetivo es aumentar nuestro impacto y cultivar un entorno que fomente la diversidad de pensamiento, antecedentes, habilidades y experiencia, así como también facilitar un intercambio más amplio de perspectivas.
“VOICES” (VOCES)- RETROALIMENTACIÓN DE LOS EMPLEADOS
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Para asegurarnos de estar haciendo todo lo posible para apoyar a nuestros empleados y promover un entorno de igualdad de oportunidades, creamos “VOICES” (VOCES), eventos en donde los empleados pueden compartir sus experiencias personales y recomendar acciones. Estos eventos nos ayudan a recopilar los puntos de vista de los empleados para validar y priorizar oportunidades con el fin de mejorar nuestra diversidad e inclusión (Diversity & Inclusion, D&I) al mismo tiempo que logramos nuestros objetivos comerciales.

“Tener un grupo tan diverso con culturas, antecedentes, experiencias y personalidades diferentes lleva a debates enriquecedores y resultados poderosos”.
LIDERAZGO INCLUSIVO
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Parte de garantizar un entorno de trabajo inclusivo es equipar a nuestros líderes con herramientas para que sean inclusivos en su enfoque de liderazgo. Nuestros programas de desarrollo de liderazgo equipan a nuestros líderes para que puedan apoyar mejor a cada persona en su equipo y liberar su verdadero potencial.
ABORDAR EL SESGO INCONSCIENTE
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A medida que continuamos creciendo, debemos seguir considerando cómo nuestro sesgo inconsciente puede tener un impacto en los aportes de los demás. Introdujimos la capacitación sobre sesgo inconsciente en 2019 con el objetivo de que nuestros gerentes de personal estén mejor equipados para reconocer el sesgo y mejorar nuestra toma de decisiones. Leé más sobre esto en nuestra Sección de Casos

“Algunos excelentes ejemplos que revelan nuestros propios sesgos. Impactante”.
“Mantener esto al frente de nuestro trabajo es muy importante”.

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