Diversité
Saputo inc. (« Saputo » ou la « Société ») reconnaît qu’un environnement diversifié et inclusif qui valorise la diversité de points de vue, de formations, d’aptitudes et d’expériences offre un échange de perspectives plus approfondi. La diversité enrichit les discussions entre les administrateurs et reflète mieux le lien qu’a la Société avec ses clients, ses employés, ses actionnaires, ses partenaires commerciaux et ses autres parties prenantes.
Pour consulter la politique de diversité du conseil d’administration de la Société, veuillez cliquer ici.
Saputo accorde cette même valeur à la diversité au sein de la direction qu’au sein du conseil et elle s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans sa culture d’entreprise. La Société, quand elle cherche à combler des postes de dirigeants et de gestionnaires, croit qu’il est nécessaire d’avoir des représentants des deux sexes. Même si elle cherche à recruter ou à nommer les personnes les plus qualifiées pour un poste en particulier, sans égard à leurs caractéristiques personnelles, elle reconnaît la valeur de la diversité, notamment la diversité des sexes, qui offre un échange plus approfondi de points de vue et améliore ses activités.
Pour consulter la politique de la diversité, équité et inclusion de la Société, veuillez cliquer ici.
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Saputo accorde cette même valeur à la diversité au sein de la direction qu’au sein du conseil et elle s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans sa culture d’entreprise. La Société, quand elle cherche à combler des postes de dirigeants et de gestionnaires, croit qu’il est nécessaire d’avoir des représentants des deux sexes. Même si elle cherche à recruter ou à nommer les personnes les plus qualifiées pour un poste en particulier, sans égard à leurs caractéristiques personnelles, elle reconnaît la valeur de la diversité, notamment la diversité des sexes, qui offre un échange plus approfondi de points de vue et améliore ses activités.
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