Nous croyons à l’importance de favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Non seulement c’est la bonne chose à faire, mais cela contribue aussi à augmenter l’engagement et la productivité des employés.

Pour créer un milieu de travail réellement inclusif, il est essentiel d’être en mesure de reconnaître nos biais inconscients, car nous savons qu’ils peuvent avoir des répercussions sur nos décisions, nos actions et nos comportements de tous les jours. Les biais inconscients peuvent aussi affecter nos pratiques de recrutement et de promotion, de même que limiter la créativité et l’innovation. Si nous voulons trouver des façons d’y remédier, il est important d’apprendre à déterminer ces biais et de se doter des bons outils, afin d’en diminuer l’incidence sur nos décisions quotidiennes.

Dans cet esprit, Saputo a décidé d’offrir des cours de formation sur les biais inconscients à tous ses gestionnaires – des directeurs d’usine aux présidents – partout au Canada, en Argentine et aux États-Unis. Nos dirigeants ont pris part à des exercices visant à prendre pleinement conscience des biais individuels et de leur incidence sur la prise de décision, afin de créer des occasions favorables au changement.

Depuis la mise en œuvre de la formation, les réactions ont été extrêmement positives. Plus de 90 % des participants ont indiqué que cette formation leur est très utile et que son contenu est facile à mettre en pratique dans leur rôle quotidien et qu’ils la recommanderaient à leurs collègues.



Forte de ce succès, Saputo a l’intention d’étendre cette formation à de nouveaux marchés, comme l’Australie et le Royaume-Uni, et de l’offrir à un plus grand nombre d’employés aux États-Unis.

Saputo reconnaît que la lutte contre les biais inconscients est un processus continu. Nous comprenons aussi que, pour qu’une telle initiative ait un effet durable, nous devons instaurer un environnement de travail qui favorise les dialogues ouverts et francs. C’est pourquoi, alors que nous poursuivons notre démarche, nous souhaitons qu’un plus grand nombre d’employés participent à la formation sur les biais inconscients.