Diversité, équité et inclusion
Diversité, équité et inclusion (DE&I)
Nous croyons que le fait de stimuler le potentiel de talents diversifiés nous aidera non seulement à nous développer et à innover, mais nous permettra également de mieux répondre aux besoins et aux intérêts croissants de nos diverses parties prenantes, y compris les clients et les communautés que nous servons.
Pour y parvenir, notre approche consiste à intégrer les principes de DE&I dans tous les programmes, processus et pratiques qui touchent le cycle de vie des employés, ainsi que ceux qui ont une incidence sur nos actionnaires, nos clients, nos consommateurs, nos partenaires commerciaux et nos communautés.
Ces dernières années, nous avons mis en œuvre plusieurs programmes et initiatives visant à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion au travail, notamment :
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Formation sur les biais inconscients
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Groupes de discussion mondiaux des employés
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Des prestations de congé parental élargies
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Un programme permanent de flexibilité du lieu de travail
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Un programme de perfectionnement complet pour les femmes qui comprend le parrainage, le mentorat et le développement du leadership
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Une formation sur les pratiques de recrutement inclusives pour les recruteurs
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Association à l’initiative « Catalyst CEO Champions For Change » pour soutenir l'avancement de l'égalité des genres, de la diversité et de l'inclusion sur le lieu de travail
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Participation des employés de Saputo au sommet « Men Advocating for Real Change »
Lorsque nous faisons tous notre part pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion, nous sommes en mesure de favoriser un environnement où chacun se sent écouté, soutenu et capable de donner le meilleur de lui-même.
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